RUSSIAN YOGA FEDERATION

Внимание ЗАКОН:с 1 июля 2016 года в РФ вступают в силу новые профстандарты.

профстандарты Минтруд

СПРАВКА: С 1 июля 2016 года профстандарты обязаны будут применять все бюджетные предприятия, а также компании с долей государственной собственности в уставном капитале, но  в ближайшем  будущем по стандартам придется работать абсолютно всем работодателям, даже коммерческому бизнесу.  

В стандартах четко прописываются правильное название должности, требования к образованию (основному и дополнительному), к опыту практической деятельности и другие условия. Сейчас правовой документ разработан по 800 специальностям, но законодатели эту работу продолжают, и в перспективе перечень охватит порядка двух тысяч профессий и должностей.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА: Сергей Слесарев, эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума": "Профстандарты утверждаются Минтрудом России путем издания соответствующего приказа с официальным опубликованием, проще говоря, профстандарт как документ обладает всеми признаками нормативного правового акта, который подлежит применению в порядке, указанном вТК РФ. Следовательно, профессиональные стандарты станут обязательными для работодателей независимо от формы собственности, то есть и для частного сектора. Работодатели будут должны применять их при заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций, принятии локальных нормативных актов части установления системы оплаты труда, при организации обучения и аттестации работников, в целом при формировании кадровой политики"
ЮРИСТ-Консульт ОФСОО «РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЙОГИ» С.Кондратьев :
«В документе четко прописаны трудовые функции, которыми должен обладать работник той или иной профессии( в нашем случае инструктор или тренер). В стандартах прописаны конкретные трудовые функции, согласно которым будет осуществляться подготовка по профессиям. Там дан четкий алгоритм, а практико-ориентированное обучение позволяет РФЙ подготовить специалистов, более владеющих необходимыми профессиональными компетенциями. Такой алгоритм позволяет детализировать обучение и осуществлять его более качественно. Теперь мы будем четко прописывать те направления и практические навыки, которымитренер или инструктор  должен обладать. При итоговой аттестации мы будем осуществлять контроль освоения трудовых функций в соответствии с требованиями профстандарта.
Закон о профессиональных стандартах, принятый Госдумой в целом для разных профессий, обязывает, в частности, йога-фитнес-инструкторов иметь знания в анатомии, физиологии, спортивной медицине, теории и методике тренировки, основах питания, пояснила вице-президент Федерации Константинова Татьяна…Инструктор должен знать, как рассчитать нагрузку клиента, которая бы не принесла вреда. По России  есть смертельные случаи, когда у людей в тренажерных, йога залах просто останавливается сердце, они падают, и инструкторы, которые там работают, даже не могут оказать первую медицинскую помощь…Татьяна объяснила, что тренерам и инструкторам по йоге в фитнес-центрах  йога-студиях не обязательно нужно будет получать высшее физкультурное образование в течение 4 или 6 лет. По ее словам, если у человека есть любое среднее законченное или высшее, возможно, незавершенное, он может  пройти переподготовку и получить диплом о дополнительном образовании. Подготовка занимает полгода.
Право заниматься переподготовкой в РФ по йоге (йога-спорту) имеет право только ОФСОО «Российская Федерация Йоги»,  которая разработала программу вместе с ИПП и ППК (Институтом повышения квалификации и проф переподготовки кадров РГУФКСиТ, где юридически и базируется наша ФЕДЕРАЦИЯ, т.е. на Сиреневом  бульваре, 4. Полугодовое обучение будет стоить 60 тыс. руб.  Тренеры (инструкторы по йоге) должны начать переподготовку до 1 января 2017 года, после этой даты без диплома о дополнительном образовании или справки о том, что человек проходит переподготовку, работать в фитнес-йога-центре будет нельзя».
РАБОТОДАТЕЛЮ :
Устраивать специальные проверки в связи с вступлением в силу профстандартов не планируется.  Однако во время планового выезда на предприятие инспекторы будут обращать внимание на образование сотрудников, занимающих утвержденные профстандартами должности. Вместе с тем эксперты отмечают, что прописанные в профстандарте требования к уровню образования вызовут много вопросов и сложностей, поскольку не все инструкторы  работают по полученной специальности.
В профстандартах достаточно подробно описывается, что работник должен уметь и знать. Работнику в этом отношении даже легче, поскольку четко прописываются его трудовые функции, которыми он должен владеть. Одновременно с этим там указываются и требования к уровню образования. Вот в этоми будет  сложность, потому что не всегда уровень образования соответствует тому, который есть у  инструтора. За профстандартами потянется подтверждение квалификации. И здесь еще одна сложность, поскольку независимых центров, где можно было бы подтвердить квалификацию, пока очень мало.
В трудовой инспекции заявили, что внедрение профессиональных стандартов – это один из элементов трудового законодательства.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА: Какую позицию выбрать частным компаниям?
До того, как сформируется первая инспекционная и судебная практика и появятся официальные разъяснения, работодатель вправе сам решить, какая из приведенных точек зрения ему ближе. Кроме того, следует принять в расчет возможные издержки, на которые придется пойти, чтобы привести работу в соответствие с требованиями профстандартов, а также учесть все финансовые и репутационные потери, к которым может привести выявление тех или иных нарушений. Так, несоблюдение требования о применении профессиональных стандартов может повлечь за собой административную ответственность юридического лица в виде штрафа до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Складывающаяся судебная практика такова, что работодатель может быть привлечен к ответственности за каждое отдельно взятое нарушение (Постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-12). Если же при этом обнаружено несоответствие трудовых договоров требованиям закона (профстандарта), то работодателю также может грозить штраф до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Это касается всех действующих трудовых договоров с работниками, включая оформленные до 1 июля 2016 года.
В то же время уволить сотрудника из-за несоответствия характеристик профстандарта работодатель не сможет. В Трудовом кодексе такого основания нет. Но, как подчеркивают эксперты, уволить сотрудника можно после проведения аттестации. В этом случае причиной увольнения станет несоответствие занимаемой должности.
Сейчас главное работодателям     нужно посмотреть профстандарты особенно внимательно в части образования. По некоторым специальностям работникам достаточно будет пройти курсы повышения квалификации.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА: Дмитрий Меркулов, председатель Московского областного отделения Межрегионального движения "В защиту человека труда":
"Сейчас для широкого разъяснения всех преимуществ внедрения новых требований к профстандартам запущена активная разъяснительная работа. Так, в частности, работодателям будут стараться донести такие плюсы от их внедрения как повышение профессионального уровня сотрудников, упрощение работы отделов кадров и, соответственно, снижение финансовых и временных затрат на работу по подбору персонала". Но одной разъяснительной работы мало – понадобится внести изменения в кадровые документы.
В первую очередь  рекомендуют решить проблему с наименованиями указанных в трудовом договоре профессий и должностей, а также с прописанной в нем трудовой функцией, приведя их в соответствие с требованиями профстандартов. Ведь именно такое нарушение создаст для работодателя максимальный риск при проведении инспекционных проверок, поскольку за него установлены максимальные штрафы в 100 тыс. руб. "Прежде всего, следует помнить, что профстандарт – это требование не к квалификации работника по отдельно взятой должности, а к определенной сфере деятельности, профессии в целом. Из-за этого могут возникнуть проблемы в определении нужного профстандарта, тем более, что в некоторых отраслях (например, в той же IT-сфере или финансах) действуют десятки профстандартов для одной и той же должности, а значит, в некоторых ситуациях надо будет внимательно просмотреть их содержание, чтобы соотнести с каждым конкретным работником", – советует Сергей Слесарев. Кроме того, надо будет привести в порядок и другую документацию, например, скорректировать должностную инструкцию и, возможно, внести изменения в штатное расписание. Если должность сотрудника не соответствует наименованию, содержащемуся в профессиональном стандарте, работодатель должен будет перевести его на новую должность, а при отказе работника от такого перевода решить вопрос о его сокращении.
Однако даже если не все кадровые документы к моменту проверки были приведены в соответствие с требованиямиТК РФ, по мнению Сергея Слесарева, достаточно того, что работодатель предпринимает меры по их соблюдению – например, создает условия для повышения квалификации своих сотрудников, "не дотягивающих" до требований профстандартов, это может смягчить "гнев" надзорных органов, а в некоторых случаях и избежать наказания.
В некоторых случаях профстандарты четко определяют, в каких случаях образование должно быть базовое. Здесь нужно четко определить, либо это подготовка или переподготовка, либо повышение квалификации. Сложностей много.
Посеять панику очень легко и просто, нужно все как следует обдумать, помочь сориентироваться работодателям, как выйти из ситуации. Подсказать, что можно сделать, чтобы работник сохранил свою должность и в то же время усовершенствовал знания. Юристы отмечают, что новая система только выстраивается, как она будет работать после вступления в силу закона, пока неясно. Изначально законодатели планировали отказаться от действующего ранее Единого квалификационного справочника (ЕКС) и все подчинить требованиям профстандарта. Но пока от этой идеи отказались, и ЕКС будет продолжать действовать параллельно со стандартами.
К слову, эксперты обращают внимание, что требования профстандарта жестче, чем в ЕКС.
Правовой инспектор комментирует что работодатели будут искать выходы, чтобы сохранить коллективы. На предприятиях должна быть создана комиссия, которая будет всех попадающих под профстандарты рассматривать в индивидуальном порядке. Где возможно, это переобучение. Если нет, сотрудника могут перевести на другую должность или снизить разряд, заработную плату.
Проверяющие органы, скорее всего, будут уделять внимание тому, какая работа начата в связи с вступлением в силу стандартов. К примеру, составлен ли план переобучения сотрудников, назначены даты аттестационных экзаменов, создана комиссия на предприятии для приведения правовых основ в норму и так далее.
В том, что работодатели не допустят массовых сокращений, уверена заместитель начальника отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области Ольга Артемьева.
Она считает, что пока должностные регламенты приводятся в соответствие с профессиональными стандартами, у людей есть возможность получить базовое профессиональное образование. В некоторых случаях достаточно пройти переподготовку.
Так как с 1 июля профстандарты вступают в силу, то и вопросы, и проблемы начнутся только в июле. На самом деле серьезный вопрос, работодатели озадачены, с одной стороны.  А с другой стороны, у самих соискателей тоже много проблем.Раньше мы могли расширять их профессиональные компетенции, к примеру, наличие профессионального базового образования давало возможность осуществлять профессиональную деятельность по смежным направлениям.  
Сейчас этой возможности у соискателей не будет.
Если это учитель математики, он будет только учителем математики.
Как только будет практика, мы сможем говорить о проблемах, путях их решения и, в принципе, как профстандарты реализуются в регионах.
За чей счет? Есть еще один немаловажный вопрос – кто будет оплачивать переобучение: сам работник или работодатель.
В Трудовом кодексе этот момент не прописан, а значит, обучение может проводиться как за счет работодателя, так и за счет работника. Работодателю будет накладно всех переобучать. И это будет не совсем правильно. На работодателей сейчас возложены расходы по проведению медицинских осмотров. Оплачивать еще и повышение квалификации работников будет финансово тяжело. Здесь работодатель должен принимать решение вместе со специалистами, им нужно найти золотую середину.
Новые профстандарты, безу­словно, в первое время осложнят жизнь как работодателя, так и его сотрудников. Но в перспективе они должны, конечно, помочь и тем и другим сделать рынок труда прозрачнее и цивилизованнее
Начало обучения  и переподготовки: сентябрь -октябрь 2016 ( по мере набора групп )
По вопросам  обучения ( заявки, вопросы ) : Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.;">Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.;
Для сертифицированных инструкторов Федерации ( т.е ранее обучавшихся  по программе 200 часов от Федерации + ИПК РГУФК за период  с 2008 по 2013гг включительно - курс повышения  квалификации ОБЯЗАТЕЛЕН,  но программа и стоимость  -значительно  сокращены .
Заявки в группу на сентябрь -принимаются!

РФЙ в соц сетях

Связаться с нами

возможно как по телефону:
+7(499) 166-57-27
с 10:00 до 17:00
по Москве (UTC + 3 часа)
Также можно нам написать:
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.